Piloter une flotte de véhicules: acquisition, entretien, coûts, disponibilité, sinistres et réglementation, pour que chaque collaborateur ait un véhicule fiable au bon moment, sans immobiliser l'activité de l'entreprise. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti gestionnaire de parc, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti gestionnaire de parc est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective mécanique & automobile → · Tous les salaires mécanique & automobile →
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement au métier n'est active à cette date. Les offres de la spécialité mécanique & automobile restent consultables et le Service Lyon Apprentissage peut vous orienter (réponse sous 3 jours ouvrées).
Voir les offres gestionnaire de parc → · Observatoire mécanique & automobile → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Pas assez d'offres du métier pour dresser une carte. Le bassin lyonnais mécanique & automobile →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète gestionnaire de parc → · Les formations mécanique & automobile →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective mécanique & automobile peut prévoir un minimum plus élevé.
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement à ce métier n'est active à cette date ; la grille légale reste la référence.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : responsable de flotte sur un périmètre multi-sites, responsable des services généraux ou des achats.
Les offres du métier sont réparties sur tout le territoire ; consultez les offres mécanique & automobile et activez une alerte.