Confiez-nous la recherche de votre alternant mécanicien automobile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites passer un essai à l'atelier plutôt qu'un entretien long: la façon dont un candidat tient un outil et range son poste en dit plus qu'un discours. Confiez l'apprenti à un technicien confirmé volontaire, avec un temps de tutorat identifié, et ne le laissez pas cantonné aux vidanges plus de quelques mois, c'est la première cause de démotivation. Anticipez l'habilitation électrique dès qu'il y a de l'hybride au planning. Pour un mineur, la dérogation aux travaux réglementés doit être déclarée avant toute utilisation de machines dangereuses ou de pont élévateur en autonomie.
Employeurs qui forment des apprentis mécanicien automobile : Concessions de marque et succursales, Garages indépendants et réseaux de réparation, Centres auto et centres d'entretien rapide, Ateliers intégrés de flottes d'entreprise et de collectivités, Loueurs de véhicules disposant de leur propre atelier.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour mécanicien automobile → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres mécanicien automobile à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites passer un essai à l'atelier plutôt qu'un entretien long: la façon dont un candidat tient un outil et range son poste en dit plus qu'un discours. Confiez l'apprenti à un technicien confirmé volontaire, avec un temps de tutorat identifié, et ne le laissez pas cantonné aux vidanges plus de quelques mois, c'est la première cause de démotivation. Anticipez l'habilitation électrique dès qu'il y a de l'hybride au planning. Pour un mineur, la dérogation aux travaux réglementés doit être déclarée avant toute utilisation de machines dangereuses ou de pont élévateur en autonomie.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.