Confiez-nous la recherche de votre alternant réceptionnaire après-vente : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Le meilleur vivier est souvent interne: un technicien curieux, bon communicant, formé au poste, réussit mieux qu'un profil purement commercial. En apprentissage, faites démarrer le jeune sur le tour de contrôle et l'ouverture d'ordre de réparation, avec relecture systématique par le tuteur pendant les premières semaines. Donnez-lui une méthode écrite pour la prise en charge, elle réduit immédiatement les litiges. Prévoyez son intégration hors période de pointe et évitez de le laisser seul au comptoir un samedi matin avant qu'il ne maîtrise le système de gestion et les procédures de garantie.
Employeurs qui forment des apprentis réceptionnaire après-vente : Concessions de marque et succursales, Groupes de distribution multi-marques, Réseaux d'entretien rapide et centres auto, Ateliers poids lourds et véhicules utilitaires, Ateliers intégrés de loueurs et de gestionnaires de flottes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour réceptionnaire après-vente → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres réceptionnaire après-vente à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Le meilleur vivier est souvent interne: un technicien curieux, bon communicant, formé au poste, réussit mieux qu'un profil purement commercial. En apprentissage, faites démarrer le jeune sur le tour de contrôle et l'ouverture d'ordre de réparation, avec relecture systématique par le tuteur pendant les premières semaines. Donnez-lui une méthode écrite pour la prise en charge, elle réduit immédiatement les litiges. Prévoyez son intégration hors période de pointe et évitez de le laisser seul au comptoir un samedi matin avant qu'il ne maîtrise le système de gestion et les procédures de garantie.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.