Confiez-nous la recherche de votre alternant réceptionnaire après-vente : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Le meilleur vivier est souvent interne: un technicien curieux, bon communicant, formé au poste, réussit mieux qu'un profil purement commercial. En apprentissage, faites démarrer le jeune sur le tour de contrôle et l'ouverture d'ordre de réparation, avec relecture systématique par le tuteur pendant les premières semaines. Donnez-lui une méthode écrite pour la prise en charge, elle réduit immédiatement les litiges. Prévoyez son intégration hors période de pointe et évitez de le laisser seul au comptoir un samedi matin avant qu'il ne maîtrise le système de gestion et les procédures de garantie.
Employeurs qui forment des apprentis réceptionnaire après-vente : Concessions de marque et succursales, Groupes de distribution multi-marques, Réseaux d'entretien rapide et centres auto, Ateliers poids lourds et véhicules utilitaires, Ateliers intégrés de loueurs et de gestionnaires de flottes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour réceptionnaire après-vente → · OPCO et aides → · Convention collective →
4 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres réceptionnaire après-vente à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Le meilleur vivier est souvent interne: un technicien curieux, bon communicant, formé au poste, réussit mieux qu'un profil purement commercial. En apprentissage, faites démarrer le jeune sur le tour de contrôle et l'ouverture d'ordre de réparation, avec relecture systématique par le tuteur pendant les premières semaines. Donnez-lui une méthode écrite pour la prise en charge, elle réduit immédiatement les litiges. Prévoyez son intégration hors période de pointe et évitez de le laisser seul au comptoir un samedi matin avant qu'il ne maîtrise le système de gestion et les procédures de garantie.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.