Confiez-nous la recherche de votre alternant vendeur automobile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Le tri se fait sur l'écoute, pas sur le bagout: faites simuler une découverte de besoin en entretien, avec interdiction de parler du produit pendant les premières minutes. Confiez d'abord à l'alternant le véhicule d'occasion et le rappel du fichier clients, terrain d'entraînement idéal, avant le neuf. Cadrez précisément le variable et ce qui est comptabilisé, l'opacité sur ce point démotive vite. Formez-le tôt aux financements et à la reprise, ce sont les deux moments où une vente se gagne ou se perd, et faites-le assister à des livraisons dès le premier mois.
Employeurs qui forment des apprentis vendeur automobile : Concessions de marque et succursales de constructeurs, Groupes de distribution automobile multi-marques, Spécialistes du véhicule d'occasion, Loueurs longue durée et vendeurs de flottes, Agents de marque en zone périurbaine.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour vendeur automobile → · OPCO et aides → · Convention collective →
6 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres vendeur automobile à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Le tri se fait sur l'écoute, pas sur le bagout: faites simuler une découverte de besoin en entretien, avec interdiction de parler du produit pendant les premières minutes. Confiez d'abord à l'alternant le véhicule d'occasion et le rappel du fichier clients, terrain d'entraînement idéal, avant le neuf. Cadrez précisément le variable et ce qui est comptabilisé, l'opacité sur ce point démotive vite. Formez-le tôt aux financements et à la reprise, ce sont les deux moments où une vente se gagne ou se perd, et faites-le assister à des livraisons dès le premier mois.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.