Confiez-nous la recherche de votre alternant vendeur automobile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Le tri se fait sur l'écoute, pas sur le bagout: faites simuler une découverte de besoin en entretien, avec interdiction de parler du produit pendant les premières minutes. Confiez d'abord à l'alternant le véhicule d'occasion et le rappel du fichier clients, terrain d'entraînement idéal, avant le neuf. Cadrez précisément le variable et ce qui est comptabilisé, l'opacité sur ce point démotive vite. Formez-le tôt aux financements et à la reprise, ce sont les deux moments où une vente se gagne ou se perd, et faites-le assister à des livraisons dès le premier mois.
Employeurs qui forment des apprentis vendeur automobile : Concessions de marque et succursales de constructeurs, Groupes de distribution automobile multi-marques, Spécialistes du véhicule d'occasion, Loueurs longue durée et vendeurs de flottes, Agents de marque en zone périurbaine.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour vendeur automobile → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres vendeur automobile à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Le tri se fait sur l'écoute, pas sur le bagout: faites simuler une découverte de besoin en entretien, avec interdiction de parler du produit pendant les premières minutes. Confiez d'abord à l'alternant le véhicule d'occasion et le rappel du fichier clients, terrain d'entraînement idéal, avant le neuf. Cadrez précisément le variable et ce qui est comptabilisé, l'opacité sur ce point démotive vite. Formez-le tôt aux financements et à la reprise, ce sont les deux moments où une vente se gagne ou se perd, et faites-le assister à des livraisons dès le premier mois.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.