Confiez-nous la recherche de votre alternant carrossier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez la patience avant l'habileté: un jeune capable de poncer proprement pendant deux heures deviendra un bon carrossier, l'inverse est rare. Séparez clairement la progression, tôlerie d'abord, peinture ensuite, et donnez-lui rapidement des chocs légers à traiter en entier, cela ancre le sens du résultat. Investissez dans les protections respiratoires et vérifiez leur port: c'est le risque numéro un du métier. Attention aux nouvelles structures en aluminium et en composites collés, qui exigent des procédures constructeur précises et un outillage dédié, à intégrer dans la formation dès la deuxième année.
Employeurs qui forment des apprentis carrossier : Carrosseries indépendantes et réseaux agréés par les assureurs, Ateliers carrosserie des concessions de marque, Centres de débosselage sans peinture, Ateliers de flottes, loueurs et transporteurs, Carrossiers constructeurs pour véhicules utilitaires aménagés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour carrossier → · OPCO et aides → · Convention collective →
34 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres carrossier à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez la patience avant l'habileté: un jeune capable de poncer proprement pendant deux heures deviendra un bon carrossier, l'inverse est rare. Séparez clairement la progression, tôlerie d'abord, peinture ensuite, et donnez-lui rapidement des chocs légers à traiter en entier, cela ancre le sens du résultat. Investissez dans les protections respiratoires et vérifiez leur port: c'est le risque numéro un du métier. Attention aux nouvelles structures en aluminium et en composites collés, qui exigent des procédures constructeur précises et un outillage dédié, à intégrer dans la formation dès la deuxième année.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.