Confiez-nous la recherche de votre alternant carrossier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez la patience avant l'habileté: un jeune capable de poncer proprement pendant deux heures deviendra un bon carrossier, l'inverse est rare. Séparez clairement la progression, tôlerie d'abord, peinture ensuite, et donnez-lui rapidement des chocs légers à traiter en entier, cela ancre le sens du résultat. Investissez dans les protections respiratoires et vérifiez leur port: c'est le risque numéro un du métier. Attention aux nouvelles structures en aluminium et en composites collés, qui exigent des procédures constructeur précises et un outillage dédié, à intégrer dans la formation dès la deuxième année.
Employeurs qui forment des apprentis carrossier : Carrosseries indépendantes et réseaux agréés par les assureurs, Ateliers carrosserie des concessions de marque, Centres de débosselage sans peinture, Ateliers de flottes, loueurs et transporteurs, Carrossiers constructeurs pour véhicules utilitaires aménagés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour carrossier → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres carrossier à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez la patience avant l'habileté: un jeune capable de poncer proprement pendant deux heures deviendra un bon carrossier, l'inverse est rare. Séparez clairement la progression, tôlerie d'abord, peinture ensuite, et donnez-lui rapidement des chocs légers à traiter en entier, cela ancre le sens du résultat. Investissez dans les protections respiratoires et vérifiez leur port: c'est le risque numéro un du métier. Attention aux nouvelles structures en aluminium et en composites collés, qui exigent des procédures constructeur précises et un outillage dédié, à intégrer dans la formation dès la deuxième année.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.