Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire de parc : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ce poste se recrute sur la capacité à tenir un fichier et à résister à la pression des utilisateurs, plus que sur la culture automobile, qui s'acquiert. Donnez à l'alternant un périmètre concret dès le début, par exemple le suivi des entretiens et des contrôles techniques d'un site, puis élargissez au suivi des coûts et aux consultations. Fournissez un accès complet au logiciel de gestion de flotte et aux contrats en cours. Écrivez avec lui la politique véhicules de l'entreprise, c'est l'outil qui lui permettra ensuite de refuser une demande sans conflit personnel.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire de parc : Entreprises disposant d'une flotte d'utilitaires ou de véhicules de service, Loueurs longue durée et sociétés de gestion de flotte, Collectivités et établissements publics, Transporteurs et prestataires logistiques, Entreprises de services avec techniciens itinérants.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mécanique & automobile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire de parc → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres gestionnaire de parc à Lyon → · Observatoire mécanique & automobile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ce poste se recrute sur la capacité à tenir un fichier et à résister à la pression des utilisateurs, plus que sur la culture automobile, qui s'acquiert. Donnez à l'alternant un périmètre concret dès le début, par exemple le suivi des entretiens et des contrôles techniques d'un site, puis élargissez au suivi des coûts et aux consultations. Fournissez un accès complet au logiciel de gestion de flotte et aux contrats en cours. Écrivez avec lui la politique véhicules de l'entreprise, c'est l'outil qui lui permettra ensuite de refuser une demande sans conflit personnel.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.