Alternance Commercial automobile - Moulins (H/F)
Vos missions pour le poste : Prospecter de nouveaux clients par téléphone, sur le terrain et via différents canaux commerciaux afin de développer le portefeuille de l'agence ;Identifier et contacter des propriétaires souhaitant vendre leur véhicule afin de développer le nombre de véhicules proposés à la vente ;Présenter les services de l'agence et convaincre les prospects de confier leur véhicule sous mandat ;Développer et entretenir un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs ;Identifier les besoins des clients et les conseiller dans leur projet automobile ;Participer à l'estimation, à la présentation et à la valorisation des véhicules proposés à la vente ;Assurer le suivi des prospects et réaliser les relances commerciales ;Accompagner les clients tout au long du cycle de vente, de la prise de contact jusqu'à la finalisation de la transaction ;Participer aux négociations commerciales entre vendeurs et acheteurs ;Proposer les différents services complémentaires de l'agence ;Assurer le suivi et la fidélisation des clients après leur projet ;Participer aux actions permettant de développer la notoriété et l'activité commerciale de l'agence.
Le poste en contexte
Les services de l'automobile forment massivement par l'apprentissage, parce qu'aucun diagnostic ne s'apprend sans avoir eu le véhicule devant soi. Trois familles d'employeurs recrutent: les concessions de marque, qui offrent l'accès aux outils constructeur, aux méthodes et à la formation continue; les garages indépendants et les réseaux de réparation, plus polyvalents, où l'apprenti touche à tout dès les premiers mois; les centres auto, les carrosseries agréées et les ateliers de flottes d'entreprise. Le rythme alterne généralement une semaine de formation pour deux ou trois semaines en atelier, avec le samedi souvent travaillé côté clientèle. La réalité du terrain: un atelier bruyant, des véhicules de plus en plus électroniques, un logiciel de diagnostic à côté de la clé dynamométrique, et une part croissante d'hybride et d'électrique qui impose des habilitations spécifiques.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires mécanique & automobile →